Oficina de ?tica
La Oficina de ?tica es:
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???????INDEPENDIENTE de todos los sectores y servicios centrales de la UNESCO
IMPARCIAL en el desempe?o de sus funcione
CONFIDENCIAL con la informaci車n que se le conf赤e
PROFESIONAL en sus relaciones con las partes interesadas
?Qu谷 hace la Oficina de ?tica?
Asesoramiento en materia de 谷tica
La Oficina de ?tica proporciona asesoramiento y orientaci車n confidenciales sobre cuestiones relacionadas con la 谷tica a todos los empleados de la UNESCO, cualesquiera que sean su lugar de destino, categor赤a o situaci車n contractual. Todo empleado puede ponerse en contacto con la Oficina de ?tica en cualquier momento, para solicitar asistencia a fin de tratar cualquier asunto relacionado con la 谷tica.
Gracias a este servicio confidencial, los empleados pueden comunicar a la Oficina de ?tica sus problemas y/o preocupaciones, conocer las normas y pol赤ticas aplicables a una situaci車n determinada, examinar sus opciones y comprender las posibles consecuencias. Los empleados reciben consejos que les ayudan a detectar, atenuar y gestionar los problemas 谷ticos, y a tomar decisiones 谷ticas basadas en valores que promueven los intereses superiores de la Organizaci車n.
El asesoramiento en materia de 谷tica se puede prestar en las siguientes situaciones:
- conflictos laborales;
- preocupaciones relacionadas con el empleo;
- conflictos de intereses (en particular, entre otras cosas, las actividades externas, los honores, las condecoraciones, los obsequios, los favores y las condiciones previas y posteriores al empleo);
- normas de conducta.
La Oficina de ?tica de la UNESCO est芍 dispuesta a ayudar a las oficinas a crear entornos en los que los empleados se relacionen entre s赤 de forma que muestren el m芍ximo respeto mutuo. Todo empleado de la UNESCO puede ponerse en contacto con la Oficina de ?tica para obtener asesoramiento confidencial.
Orientaci車n en el marco de la pol赤tica contra el acoso
La Oficina de ?tica se encarga de proporcionar asesoramiento y orientaci車n sobre cuestiones tales como acoso, discriminaci車n y abuso de autoridad. Este proceso no justifica necesariamente la adopci車n de nuevas medidas distintas de la orientaci車n sobre la manera de gestionar la situaci車n y sobre los recursos y procedimientos disponibles.
Toda informaci車n divulgada a la Oficina de ?tica ser芍 tratada con estricta confidencialidad y no se comunicar芍 a nadie dentro de la UNESCO o fuera de ella sin el consentimiento previo de la persona que se dirija a la Oficina de ?tica.
Se puede proporcionar asesoramiento sobre los siguientes temas:
- Acoso moral
- Acoso sexual
- 嗨勳莽釵娶勳鳥勳紳硃釵勳車紳
- Abuso de autoridad
La Oficina de ?tica puede prestar asesoramiento para determinar si una situaci車n concreta puede tratarse de manera oficiosa o si es aconsejable presentar una queja oficial ante el Servicio de Supervisi車n Interna (IOS) de la UNESCO.
Los empleados de la UNESCO tienen, no solo el derecho, sino tambi谷n el deber de denunciar cualquier falta de conducta o incumplimiento de las normas y los reglamentos oficiales de la UNESCO, comprendido el acoso.
La cobard赤a hace la pregunta: ※?es seguro?§ La conveniencia hace la pregunta: ※?es pol赤tica?§ La vanidad hace la pregunta: ※?es popular?§ Pero la conciencia hace la pregunta: ※?es correcto?§ Y llega un momento en que uno debe tomar una posici車n que no es ni segura, ni pol赤tica, ni popular. Pero uno debe tomarla porque es la correcta.
Protecci車n contra las represalias
La Oficina de ?tica protege a los empleados de la UNESCO contra las represalias a trav谷s de su pol赤tica de protecci車n de los denunciantes de irregularidades.
El objetivo de esta pol赤tica es promover una cultura de apertura y garantizar que la Organizaci車n funcione de forma abierta y transparente, ofreciendo protecci車n a quienes denuncien faltas de conducta, faciliten informaci車n de buena fe sobre presuntas infracciones o cooperen en una auditor赤a, investigaci車n o indagaci車n debidamente autorizada. Las actividades anteriores se consideran ※actividades protegidas§. Para recibir protecci車n, la persona debe actuar de buena fe, lo que implica una creencia razonable de que la actividad denunciada se produjo efectivamente.
※Represalia§ es toda acci車n perjudicial, directa o indirecta, ya sea en forma de recomendaci車n, amenaza o aplicaci車n, contra una persona que particip車 en una actividad protegida en el marco de la pol赤tica de protecci車n de los denunciantes de irregularidades.
En virtud de la pol赤tica de protecci車n de los denunciantes, la Oficina de ?tica se encarga de:
- recibir quejas de represalias o amenazas de represalias;
- mantener un registro confidencial de todas las quejas recibidas;
- llevar a cabo un examen preliminar de la queja para determinar si:
- el demandante realiz車 una actividad protegida;
- la presunta acci車n constitutiva de represalias o amenaza de represalias tuvo efectivamente lugar;
- hay indicios razonables de que la actividad protegida contribuy車 a causar las presuntas represalias o amenazas de represalias
El Programa de la UNESCO de declaraciones de la situaci車n financiera (FDP)
La Oficina de ?tica se ocupa de administrar el Programa de la UNESCO de declaraciones de la situaci車n financiera y de los conflictos de intereses.
El objetivo principal del Programa mencionado es detectar, atenuar y gestionar los conflictos de intereses derivados de las participaciones financieras, afiliaciones privadas y/o actividades externas de los empleados, logrando al mismo tiempo un equilibrio adecuado entre sus intereses privados y sus obligaciones para con la Organizaci車n en el ejercicio de la diligencia debida. Evitar los conflictos de intereses es el deber de todos los empleados de la UNESCO y redunda en el inter谷s de la Organizaci車n a fin de preservar la integridad de las personas y de la UNESCO.
El Programa se aplica a:
- los empleados con nombramiento de plazo fijo de categor赤a P-5 o superior;
- los empleados de la Oficina de ?tica;
- los empleados cuyas funciones principales incluyan la adquisici車n de bienes y servicios para la UNESCO y/o cuyas funciones principales est谷n relacionadas con la inversi車n de activos de la Organizaci車n.
Dichos empleados est芍n obligados a rellenar un cuestionario electr車nico en el plazo establecido por la Oficina de ?tica. Todos los cuestionarios son examinados de forma confidencial por la Oficina de ?tica para comprobar que la informaci車n es exhaustiva y son analizados para detectar los conflictos de intereses aparentes, reales o potenciales.
Si se detecta un conflicto de intereses, la Oficina de ?tica hace propuestas al empleado para resolver el conflicto en favor de los intereses de la Organizaci車n. En un plazo determinado, el empleado informar芍 por escrito a la Oficina de ?tica de las medidas adoptadas para resolver el conflicto de intereses.
La Oficina de ?tica informa anualmente a la Directora General sobre los resultados del Programa de declaraciones de la situaci車n financiera.
Protecci車n contra la explotaci車n y los abusos sexuales (PSEA)
refleja la tolerancia cero de la UNESCO respecto de esos fen車menos y en ella se definen los principios y mecanismos en virtud de los cuales los empleados de la UNESCO deben respetar el compromiso de la Organizaci車n de proteger y defender la dignidad de las personas vulnerables. Esta pol赤tica est芍 en plena consonancia con los valores fundamentales de la Organizaci車n y con los compromisos internacionales destinados a prevenir y combatir los casos de explotaci車n y abusos sexuales. Abarca procedimientos operativos est芍ndar para la presentaci車n y recepci車n de quejas, la denuncia, la investigaci車n y la asistencia a las v赤ctimas.
Reafirma nuestro compromiso de crear en UNESCO una cultura de tolerancia cero y provee, de forma resumida, recordatorios importantes y datos de contacto para los empleados.
La Oficina de ?tica act迆a como entidad coordinadora de la Pol赤tica de la UNESCO de Protecci車n contra la Explotaci車n y los Abusos Sexuales en la Sede, y tambi谷n se han designado en las oficinas e institutos de la UNESCO sobre el terreno dotados de un .
Se alienta a las v赤ctimas y dem芍s personas que tengan conocimiento de un incidente de explotaci車n y abusos sexuales a que informen a la Oficina de Investigaciones. Las entidades coordinadoras de esos asuntos en las oficinas fuera de la Sede o la Oficina de ?tica tambi谷n est芍n disponibles para prestar asistencia suplementaria.
嗨勳措喝梭眶硃釵勳車紳
La divulgaci車n y la formaci車n son fundamentales para construir una cultura de 谷tica y garantizar la adopci車n de decisiones 谷ticas en la UNESCO.
Desde su creaci車n, la Oficina de ?tica ha considerado que la sensibilizaci車n a la 谷tica y la participaci車n en el di芍logo son esenciales para lograr ese objetivo. Por ese motivo, ha preparado e impartido cursos de formaci車n y talleres espec赤ficos para que los empleados de todos los niveles comprendan sus derechos y obligaciones y tomen decisiones de manera 谷tica.
La formaci車n sobre 谷tica y el taller contra el acoso son obligatorios y se imparten en persona a todos los empleados de la UNESCO, con independencia de su situaci車n contractual, en todo el mundo. La Oficina de ?tica tambi谷n ha concebido una formaci車n sobre 谷tica en l赤nea.
Adem芍s, dado que la cultura 谷tica institucional tambi谷n depende de la adhesi車n visible de la direcci車n a los valores y comportamientos 谷ticos, la Oficina de ?tica ofrece adem芍s formaci車n sobre liderazgo 谷tico.
La Oficina de ?tica organiza igualmente sesiones informativas de iniciaci車n a la 谷tica con el personal directivo superior, de manera individual o durante reuniones, por ejemplo, de todos los directores/jefes de las oficinas sobre el terreno en la Sede, tambi谷n con el objetivo de fomentar la cultura de 谷tica, integridad y rendici車n de cuentas de la Organizaci車n y las funciones de la direcci車n a este respecto.
P車ngase en contacto con nosotros:
Informes anuales and 捩棗梭赤喧勳釵硃莽
