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Seu objetivo é contribuir para a promoção, o desenvolvimento e o fortalecimento de capacidades da imensa rede de OSCs que trabalham nas áreas social e ambiental no Brasil para construir um país melhor e mais justo para todos. O projeto envolveu mais de 1.000 gestores e gestoras que trabalham com crianças, adolescentes e jovens e beneficiou 147 organizações da sociedade civil (OSCs).

Assim, o projeto visa a fortalecer a gestão das OSCs parceiras da Petrobras, reforçando sua boa governança, prestação de contas, transparência, ética e integridade alinhadas às práticas de compliance, potencializando os resultados e os impactos positivos produzidos pelos projetos específicos desenvolvidos.

O projeto está inserido no esforço para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030, e está em sintonia com a missão institucional da UNESCO de contribuir para o desenvolvimento da agenda de promoção da igualdade de oportunidades, da inclusão social, bem como da promoção de maior transparência e responsabilização (accountability) na utilização de recursos. 

O projeto elaborou um para oferecer aos diversos atores que compõem a rede de OSCs formações fundamentadas especialmente preparadas.  Os participantes dessas capacitações receberão também apoio técnico especializado para que sejam capazes de disseminar a cultura da integridade em suas relações cotidianas e contribuir para o avanço do país em aspectos fundamentais para a renovação da confiança e o aumento da credibilidade das instituições.

Na ocasião, a UNESCO desenvolveu o projeto Empoderando Pessoas e Criando Capacidades nas Organizações da Sociedade Civil, no qual as OSCs tiveram a oportunidade de participar do curso presencial de capacitação criado especialmente pelo Instituto Fonte. Foram capacitados mais de 1000 gestores atuantes na área da defesa dos direitos de crianças, adolescentes e jovens. Na ocasião, tais gestores puderam ampliar seus conhecimentos em temas relacionados a:

• °ù±ð²õ±è´Ç²Ô²õ²¹²ú¾±±ô¾±³ú²¹Ã§Ã£´Ç;
• sustentabilidade institucional e financeira;
• eficiência em gestão administrativa e financeira;
• capacidade de inovação;
• produção de impactos sociais;
• metodologia e mecanismo de monitoramento e avaliação;
• comunicação e instrumento normativo e regulatório; 
• estruturação e elaboração de projetos; e
• prestação de contas.

Essas habilidades são fundamentais para qualificar o trabalho realizado por essas organizações no Brasil e impulsionar processos de mudança social. A avaliação e os resultados positivos do projeto demonstraram o acerto de se investir na qualificação e na melhoria da gestão, de modo a contribuir para tornar as OSCs mais profissionais.