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Apesar dos avanços realizados nos últimos anos, as barreiras que dificultam a participação das mulheres no mercado de trabalho persistem e são difíceis de serem desmanteladas – as palavras são importantes, e a linguagem usada no mercado de trabalho reflete preconceitos e pode perpetuar os estereótipos existentes. Por exemplo: as ofertas de emprego em determinadas profissões e setores, incluindo as áreas de STEM e a indústria de manufatura, apresentam maiores probabilidades de incluir linguagem codificada para homens. Por outro lado, os benefícios oferecidos em ofertas de emprego que são favoráveis às mulheres e, em particular, ao cuidado de crianças, estão correlacionados de forma positiva com os empregos destinados a mulheres.

Para combater essas desigualdades, a UNESCO trabalhará em conjunto com o grupo de trabalho Emprego do G20 e fornecerá dados sobre igualdade de gênero e raça nos ambientes e no mercado de trabalho. A UNESCO também utilizará o laboratório de políticas inclusivas e a abordagem de gestão da transformação social para abordar a inclusão e as desigualdades.